深圳赛菲尔有电子烟,赛菲尔珠宝王卓与40余位创业者对话深圳青企联:畅谈品牌发展

(原标题:对话赛菲尔珠宝王卓深圳青企联40多位创业者:谈品牌发展)

11月22日下午,深圳市青企联第五期“奔跑吧,青年企业联盟!”赛菲尔珠宝集团深圳总部成功举办,共青团深圳市委蓝涛副书记、方林副书记及青企联40余位青年企业家出席活动并参观赛菲尔珠宝深圳总部。赛菲尔珠宝总经理王卓以“感恩是奉献,责任是成长”为主题,与在场的青年企业家交流分享赛菲尔珠宝的成长与发展理念。

赛菲尔珠宝总经理王卓

青年企业联合会秘书长熊野致开幕词,称总经理王卓是80年代出生的企业家先驱。她身上有三个“亮点”:国际化的前瞻性视野、世界知名的企业经验、精准的战略定位。热烈祝贺赛菲尔珠宝在北京国际珠宝展期间荣获2016中国珠宝玉石首饰行业“模式创新奖”、“技术创新奖”和“天工精品”大奖,包括两金两银奖。 .

在随后的交流中,总经理王卓分享了品牌战略的重要性,并特别提到80后创业者要敢于为品牌说话,为企业说话。闪耀的是金子,品牌必须传播。就像乔布斯通过“Think Different”推出苹果品牌一样,马云通过双十一让天猫家喻户晓,Safir Jewelry通过登录央视让更纯净、更有价值的无焊金畅销市场。

当被问到为什么 Safir 珠宝选择“黄金”作为其核心品类时?总经理王卓引用了丘吉尔的名言来解释:只要能看到过去,就能看到未来。自从人类发现并认识黄金以来,它已有12000年的历史,象征着荣耀与美丽、永恒与幸福,并与人类文明一起代代相传。这种持久的生命力,就像一个历史悠久、源远流长的家族企业。这就是 Safir Jewelry 对黄金情有独钟的地方。

在品牌推广方面,总经理王卓甚至介绍了她带领Sefil珠宝品牌创立的过程:从2013年签约国际巨星CoCo CoCo到2014年与央视合作综艺节目,从工作2015年全国高铁媒体以“大美中国风金色婚纱”惊艳亮相2016深圳国际珠宝展,占据各大媒体头条,品牌效应全面绽放,实现品牌溢价,开创无焊锡黄金时代。

赛菲尔珠宝自1993年创立以来,一直以精益求精的“匠心精神”打造“高纯度黄金”。 2007年首创“免焊焊接技术”,率先实现黄金首饰的发展。 “免焊”焊接实现了历史上纯度最高的黄金,成为行业内唯一一家获得中国黄金协会科学技术奖一等奖的创新企业,并从此引领中国黄金行业进入“无焊时代”。面对8090后的婚礼市场,赛菲尔珠宝以富含“时尚设计”的原创作品重新定义“金色作品”,成功解决了金色不仅彰显“设计”的艺术性和时尚度的问题,同时也保证了“免焊”高纯度和新技术实现了“两全其美”深圳赛菲尔有电子烟,真正践行了赛菲尔珠宝的品牌理念,弘扬黄金文化。

8090后创业者问答环节

陈伟杰(深圳前海昊创资本管理有限公司董事长):赛菲尔珠宝需要三年时间培养精英技术人才,那么如何防止其他公司猎头企业管理人才?

王卓:企业培养人才无非是“选、用、育、留”。 Safir Jewelry留住人才的关键是我们的企业文化,即共同的“价值观”。这是防止猎头挖人才的“防火墙”。只有留住员工的“心”,才能留住员工的“人”。

文奇(深圳市勤上节能科技有限公司董事长):公司有了一定的知名度后如何稳定人才?

王卓:企业如果没有稳定人才的机制,员工难免会频繁跳槽。这其实是人的本性。因此,赛菲尔珠宝在人才稳定性方面做了以下工作:一是文化留存。通过聘请高校客座教授对员工进行系统培训,建立“共同价值观”,形成“命运共同体”。二是系统留存。通过引进外企薪酬体系,为每位员工制定职业生涯规划和人才晋升阶梯,真正实现“人尽其才、人尽其才”的目标。三是尊重保留。 80后、90后个性十足,进入公司后难免有拘束感。我们的做法不仅是强调个人的服从,还要给予一定的发挥空间,相互尊重才能促进共同发展。

朱艳(旅大集团总裁-深圳市港中国际旅行社有限公司):如何明确公司战略定位,专注一件事?

王卓:一个企业的战略定位要落到实处,有一个很重要的前提,那就是“专注”。而“聚焦”意味着做出“选择”。我国各行各业都不同程度地陷入了“多元化”的战略误区,但父亲始终专注于一件事,那就是“高纯金”的创新研发。功夫不负有心人,终于在2007年成功打造“免焊金”,共获得国家发明专利9项、实用新型专利38项、外观设计专利200多项,终于“引领黄金时代”。现在,我们还专门打造“无焊金定制工厂”,以满足“消费升级”过程中“个性化”“分件定制”的需求,致力于提升终端品牌溢价能力和竞争力销售量。于将品牌从“低端同质化”转向“高端差异化”,从“product价格战”转向“品牌价值战”。

创业导师:金正科技杜宣东

本次新对话,我们邀请了深圳市金证科技股份有限公司董事长杜轩作为本期《奔跑吧青年创业联盟!》的创业导师,杜轩聚焦现代年轻人如何转型从富二代到创始人二代与现在的8090后创业者讨论。杜轩认为电子烟代工,一代人的生存压力是改变生活质量,二代人的压力是改革创新的成败。年轻一代与父母的矛盾在于,前者考虑的是发展问题,后者考虑的是生存问题。做品牌是“找死”还是不做品牌“等死”?杜轩认为,赛飞作为创始一代,早在2006年深圳赛菲尔有电子烟,耳珠宝品牌董事长王义山就能够从山东时尚之都深圳迁都,具有非常战略眼光。作为二代总经理王卓,他敢于采用“央视权威+李可可代言+密集投放+社交互动”的全媒体策略,打造品牌知名度和美誉度,让赛菲尔珠宝品牌领跑珠宝市场的主流消费。这是青年创业者最值得借鉴的地方。

论坛结束后电子烟代工,王卓总经理陪同市委领导和青年企业家参观了赛菲尔珠宝深圳展厅,充满艺术气息的珠宝作品和原创精湛的工艺深圳电子烟贴牌,尤其是赛菲尔珠宝原创的高纯度“免焊金”获得了大家的一致好评。

(原标题:对话赛菲尔珠宝王卓深圳青企联40多位创业者:谈品牌发展)

赞(0)
未经允许不得转载:电子烟代工网 » 深圳赛菲尔有电子烟,赛菲尔珠宝王卓与40余位创业者对话深圳青企联:畅谈品牌发展

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

电子烟代工

深圳电子烟贴牌深圳电子烟厂家